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北京企业内训:企业内训时的注意事项
  

 

现在的企业越来越重视培训,在不愿意花钱或者花不起钱的情况下,就会自己操刀进行企业内训,这确实是件很好的事情。但在内训时,有一些注意事项希望我们的企业老板和从事企业内训的朋友注意。下面就让北京企业内训的专家讲师给大家具体说说吧。

 

  1、把教育与训练分开

  教育是针对员工的思想、心态而进行的演说演讲课程,让员工明白很多事理,在工作中积极、阳光、不畏惧艰难挫折。而训练是帮助员工提高技能,如演讲技能、生产技能、计划能力、组织能力等,重在能力培养。

 

  2、内训讲师不能因循守旧

  企业的讲师往往是在企业呆了很多年的人,对企业了如指掌,所以讲文化、讲市场营销、讲历史、讲流程等都会比较熟悉,但是,正因为如此,很多讲师就倚老卖老不创新,给人天天炒剩饭的感觉,这样也会极大地影响员工的培训积极性。

 

  3、防止理论与实际脱节

  企业内训的讲师往往没有经过系统的训练,都是自学成才,所以一切都靠自己刻苦钻研,就会学习很多的理论,用来指导企业的实践。所以在讲课的时候,往往是理论一套、实际一套,一会儿很理论很枯燥,一会儿很实践很实际,但是发现理论与实际之间存在很大的差距,不能灵活运用,甚至还会存在矛盾。

 

  听北京企业内训的专家讲师说了这么多,朋友们对于这注意事项有了多少了解呢?如您想对企业内训有更多的了解,那不如及时找我们的专家讲师谈谈吧。

 

 

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日期:2019-7-30
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